工人工资不发怎么办

法律分析：
（1）工人遭遇工资不发情况，与用人单位协商是首选途径，通过沟通明确工资支付安排，和平解决纠纷，此方式成本低且利于维持双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法对用人单位进行监管，责令其支付工资，能借助行政力量维护工人权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议对单位有一定约束作用，可促使其履行支付工资义务。
（4）调解失败可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，是重要的争议解决程序。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，通过司法途径保障权益。维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，能为自身诉求提供有力支撑。

提醒：
维权要及时按程序进行，注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工人遭遇工资不发情况，可按多途径有序维权。
1.与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，这是和平解决问题的首选方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位监督检查，责令支付工资。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使单位履行。
4.调解不成功，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。

维权时，要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以保障自身合法权益。
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结论：
工人遇到工资不发的情况，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决，维权时要收集好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当工人工资不发时，与用人单位协商是较为和平的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权依据法律对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是重要的处理程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，还可通过诉讼进一步维权。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力支撑工人的诉求。如果您在工资维权方面还有其他疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资支付的时间和方式，以和平方式解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。
（四）调解失败，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向法院起诉。
（六）维权过程中，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工人遭遇工资不发，可按以下途径维权：
一是与单位协商，讲清工资支付时间和方式，和平解决问题。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督责令单位支付。
三是申请调解组织调解，达成协议促单位履行。
四是调解失败，在规定时间内申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
五是对仲裁不服，可起诉至法院。维权时要收集好相关证据。