员工离职工资立刻结清吗

1.员工离职时，工资一般要在解除或终止劳动合同的同时一次性结清。按规定，单位和员工解除或终止合同时，要在工作交接完成时支付工资。

2.要是劳动合同里另外约定了支付时间，且约定不违法，就按约定来。

3.若单位没按时结清工资，员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工离职时工资通常应在解除或终止劳动合同时一次性结清，若劳动合同有合法约定支付时间也可按约定，单位未按时结清工资员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付工资，这是一般要求。但如果劳动合同中对工资支付时间另有约定，且该约定不违背法律强制性规定，就可按照约定来执行。当用人单位未按时结清工资时，员工可以先和单位进行协商，尝试友好解决问题；若协商没有结果，员工有权向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。如果大家在遇到工资结算问题时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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员工离职时工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清，依据法律用人单位要在办结工作交接时支付。但如果劳动合同有不违反法律强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。

如果用人单位未按时结清工资，员工可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资纠纷，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工离职时工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是遵循用人单位在办结工作交接时支付工资的法律规定。
（2）当劳动合同对工资支付时间有另外约定，且该约定不违背法律强制性规定时，工资支付可以按照约定时间进行。
（3）若用人单位未按时结清工资，员工可先与单位协商解决。若协商无果，员工有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。

提醒：员工离职时要留意工资支付约定和时间，遇到工资未结清情况及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）工资支付时间原则上在解除或终止劳动合同时一次性结清，即在办结工作交接时支付。
（二）若劳动合同有不违反法律强制性规定的支付时间约定，按约定执行。
（三）用人单位未按时结清工资，员工先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。