单位不给劳动合同怎么办可以仲裁吗

1.若单位不给劳动者劳动合同，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求单位提供。
2.若投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.通过仲裁，劳动者可要求单位提供合同，若造成损失，还能主张赔偿。单位不给合同违法，劳动者有权维权。
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结论：
单位不给劳动者劳动合同，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若未解决可申请劳动仲裁，还能主张赔偿以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将一份合同交给劳动者。单位不履行此义务属违法行为。劳动者遇到这种情况，可先向劳动监察部门投诉促使单位提供合同。若投诉无果，可申请劳动仲裁。申请时，劳动者要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。通过仲裁，劳动者不仅能要求单位提供劳动合同，若因单位未提供合同导致自身损失，还可主张相应赔偿。若你在这方面遇到问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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1.单位不给劳动者劳动合同，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。根据相关法律，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将一份合同交予劳动者，不履行此义务属于违法行为。
2.劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求单位提供劳动合同。若投诉后问题仍未解决，就可申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者要准备能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.通过仲裁，劳动者不仅能要求单位提供劳动合同，若因单位未提供合同造成损失，还可主张赔偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按合法流程维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，需将一份合同交予劳动者持有，单位不履行此义务属于违法行为。
（2）劳动者面对单位不给劳动合同的情况，可先向劳动监察部门投诉，这是解决问题的初步途径。
（3）若投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）通过仲裁，劳动者不仅能要求单位提供劳动合同，若因单位未提供合同造成损失，还能主张相应赔偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位不给劳动者劳动合同，劳动者可先向劳动监察部门投诉，促使单位提供合同。
（二）若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。申请时准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）通过仲裁要求单位提供劳动合同，若因单位未提供合同造成损失，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。