对拖欠的工资算是债务吗

1.拖欠工资属债务。劳动者干活后，单位应按合同和规定及时发工资，若不发，双方就形成债权债务关系，劳动者是债主，单位是欠债方。
2.劳动者讨薪有法。单位欠薪时，劳动者可协商、找劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益。
3.单位需依法支付。仲裁或判决生效后，单位就得按规定付工资。
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结论：
拖欠的工资属于债务，劳动者可通过合法途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，双方就形成了债权债务关系，劳动者是债权人，用人单位是债务人。面对工资拖欠，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。劳动仲裁或法院判决生效后，用人单位需依法履行支付义务。若你在工资追讨过程中遇到难题，或对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资本质上是一种债务关系。劳动者付出劳动，用人单位应按约及时足额支付报酬，未履行此义务时，双方形成债权债务关系，劳动者为债权人，用人单位为债务人。
2.劳动者追讨被拖欠工资有多种合法途径。如与单位协商，这是较为温和的方式，可直接与单位沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决纠纷。
3.当劳动仲裁或法院判决生效后，用人单位必须依法履行支付义务。这是法律的强制要求，保障了劳动者的合法权益得以实现。建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取合适的追讨措施，维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律关系看，劳动者付出劳动，用人单位支付工资是基本义务。当用人单位拖欠工资，这种未履行支付义务的行为就使双方形成债权债务关系，劳动者作为债权人有权请求支付工资，用人单位作为债务人有支付义务。
（2）对于被拖欠工资的劳动者，有多种合法途径追讨。与单位协商是较为温和的方式，能和平解决问题最好；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量督促用人单位支付；申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律程序，若仲裁结果或法院判决生效，用人单位必须依法履行支付义务。

提醒：
劳动者追讨工资时要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要保留好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和劳动付出的证据，与单位明确工资拖欠情况和支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。