工人自己饮酒摔伤怎么处理

1.工人在工作时间外自行饮酒摔伤，通常自己担责，单位无赔偿义务。
2.工作时间内因工作饮酒，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。但故意犯罪、醉酒或吸毒致伤不算工伤。
3.工作场所因工作任务饮酒致伤，要考量饮酒和工作的关联性。属工伤，单位协助申请，工人享工伤待遇；单位未缴工伤保险，担赔偿责任。
4.非工伤但单位有过错，如提供酒，按过错担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人工作时间外自行饮酒摔伤，通常自行担责；工作时间内因工作原因饮酒且符合工伤认定条件可申请工伤认定；故意犯罪、醉酒或吸毒致伤不认定工伤；若属工伤单位应协助认定，未缴工伤保险单位担责，非工伤但单位有过错则承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工作时间外自行饮酒摔伤，这并非因工作原因导致，所以一般由工人自行承担责任，单位无赔偿义务。而工作时间内因工作原因饮酒致伤，要判断是否符合工伤认定条件，若符合则可申请工伤认定。但故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害明确不认定为工伤。若在工作场所因工作任务需要饮酒致伤，关键在于考量饮酒与工作的关联性。如果被认定为工伤，单位有义务协助工人申请工伤认定，工人可享受工伤待遇；若单位未缴纳工伤保险，单位就得承担相应赔偿责任。若非工伤，单位存在提供酒等过错情况，就应承担与其过错相应的赔偿责任。如果大家在工伤认定及赔偿等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人工作时间外自行饮酒摔伤，责任一般自行承担，单位无赔偿义务；工作时间内因工作原因饮酒且符合工伤认定条件，可申请工伤认定。故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害不认定为工伤。
2.若工人在工作场所因工作任务饮酒致伤，要考量饮酒与工作的关联性。属于工伤的，单位应协助申请工伤认定，工人享受工伤待遇；单位未缴工伤保险，需承担赔偿责任。
3.若非工伤，但单位有提供酒等过错情况，应承担与其过错相应的赔偿责任。

建议工人遇到此类情况先确定是否符合工伤条件，若符合及时申请认定。单位应明确饮酒规定，避免不必要责任，同时依法为员工缴纳工伤保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人在工作时间外自行饮酒摔伤，通常自行担责，单位无赔偿义务。比如下班后独自在外饮酒摔倒受伤，就需自己负责。

（2）工作时间内因工作原因饮酒且符合工伤认定条件，可申请工伤认定。不过故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害不认定为工伤。例如工作中陪客户应酬饮酒受伤，要判断饮酒与工作的关联性。

（3）属于工伤时，单位应协助申请认定，工人享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。

（4）非工伤但单位有过错，如提供酒，要承担相应赔偿责任。

提醒：工人饮酒受伤情况复杂，不同情形责任认定不同，建议咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人在工作时间外自行饮酒摔伤，自行负责，单位无赔偿义务。
（二）工作时间内因工作原因饮酒且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，但故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害不算工伤。
（三）工作场所因工作任务饮酒致伤，要考量饮酒与工作的关联性。
（四）属于工伤的，单位协助申请工伤认定，工人享受工伤待遇；单位未缴工伤保险，承担相应赔偿责任。
（五）非工伤但单位有过错，如提供酒，承担与过错相应的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。