停工留薪期要怎样来确定

（一）职工要留意收集和保留医疗机构诊断证明，以便确定停工留薪期。
（二）发生工伤认定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属应及时向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，避免错过时间影响权益。
（三）若认为伤情严重或有特殊情况需延长停工留薪期，要积极准备相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）在评定伤残等级后，了解并按照规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，工资福利不变的期限。一般按医疗机构证明和各地目录确定。
2.职工工伤认定后，用人单位、工伤职工或亲属可向劳动能力鉴定委员会申请确认该期限。
3.通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级鉴定委确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利待遇不变的期限，依医疗机构诊断证明和各地目录确定，申请确认后明确，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期旨在保障工伤职工治疗期间的权益。职工发生工伤认定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。一般情况下期限不超12个月，这是综合考虑伤情恢复和社会生产等多方面因素。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，以保证公平合理。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，这是从工伤治疗到伤残保障的合理过渡。如果您在工伤停工留薪期方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.停工留薪期是职工工伤暂停工作治疗时原工资福利待遇不变的期限，依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定。这为职工工伤治疗期间提供了重要保障，维持了其基本生活水平。
2.申请流程上，职工工伤经认定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。此流程规范了确认程序，保障了申请的有序进行。
3.期限方面，一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.建议用人单位及时协助职工申请停工留薪期确认，确保职工权益。职工及其亲属也应了解相关政策，积极维护自身权益。劳动能力鉴定委员会要严格审核，保障公平。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工工伤治疗期间原工资福利不变的期限，确定依据包括医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。这确保了停工留薪期认定有科学和医疗上的参考。
（2）提出停工留薪期确认申请的主体可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属，申请需向劳动能力鉴定委员会提出。多方可申请体现了对工伤职工权益保障的全面性。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这样的规定既保障职工治疗时间，又防止期限无限延长。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这是待遇衔接的合理安排。

提醒：
停工留薪期确认需及时申请，注意各地停工留薪期分类目录可能有差异，建议咨询以获取准确分析。