如果没有签订劳动合同,拖欠工资要怎么办

法律分析：
（1）对于未签劳动合同且被拖欠工资的情况，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后面维权提供事实依据。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据真实有效，工作证最好有单位盖章，考勤记录可从公司系统打印，工资支付凭证可通过银行流水获取，同事证言尽量找多位同事并让其签字按手印。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，明确提出工资及双倍工资赔偿的要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资和未签合同的情况，提供收集好的证据。
（四）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服起诉时，要在15日的期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇未签合同且被欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明劳动关系。
二是与单位协商，要求支付工资，以及未签合同的双倍工资赔偿。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
四是申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者遭遇未签合同且被拖欠工资的情况，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，争取工资和双倍工资赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳动维权方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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1.劳动者未签劳动合同且被拖欠工资，应积极依法维权。收集证据证明劳动关系是基础，后面通过与单位协商、向相关部门投诉及申请仲裁、诉讼等途径，能有效维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权做好准备。
先与用人单位友好协商，提出支付工资及未签合同双倍工资赔偿的要求。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。